第 46章 互市的危机

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扯皮。导致有工作时，找不到负责的人；出现问题时，找不到人来负责，陷入恶性循环。一个组织内部，必须要形成好的风气才会有战斗力，一旦风气坏了，要重新树立起来，是很费力气的。虽然目前牧场内一切都还顺风顺水，但还是要尽快地建立起科学的管理体系，并予以推动落实，并经常性地予以检验和调整，以使其更加符合牧场在各个时期的发展要求，让黑龙牧场始终能够走在快速而又健康的发展道路上。

张恪自然不打算在这里搞什么一言堂的。对于牧场的工作，他毕竟是外行的，尽管这段时间以来，也恶补了许多知识，但也不过都只是些皮毛的。用外行领导内行，不是不可以，因为当领导的，有时候并不真的需要那些专业知识。但外行的领导却必须谨记不能干扰专业人士做事情，要始终牢记：不乱插嘴、不乱插手、不瞎指挥、不瞎捣乱、不要不懂装懂、不要不会硬干、要注意团结队伍、要始终记得上下同欲者胜、离心离德者败，要尊重专业人士、尊重客观规律、要谨小慎微等等等等。在这一点上，张恪始终都有对自己的清醒认知。虽然，张恪的确有一言而决的底气，但他知道这种将任何事都放在一个人身上的管理模式，既会因人而兴也必会因人而败，尽可能想办法去挖掘并发挥团队的力量，才是长远之计。

要建立一套新的管理模式，自然不会是一蹴而就的。好在黑龙牧场是一个全新的团体，还没有在内部形成任何僵化的山头，而且眼下张恪等上层还是有着绝对权威的，因此许多事情还是可以顺利的去推动并贯彻落实的。张恪希望在内部建立一个团队来负责日常的运营和管理，虽然他对于建设团队有完整的理论指导也有相关的实践经验，但真正要在这里推行，还是有不少困难的。其中最主要的困难，还是在人员的观念，始终未能真正的放开，缺乏主观能动性，趋于保守，不太敢自己拿主意。明明是很简单的事情，他们却依旧不敢站出来自己定夺。这种情况下，张恪也没办法强行扭转，因为害怕适得其反，因此只能小心翼翼的去引导。

好在建立运营团队的事情，除了要破除观念上的阻碍外，其它的方面倒是没有遇到什么实质妨碍的。而牧场的日常工作也没有受到影响，一直都在稳步、持续的扩张中。这里面张远及张家子弟以及陈亮家的那个旁支，一直都发挥着极为关键的作用。他们带着资金四处求购牲口、走访招募专业人才，为牧场的持续扩张，不断的注入新的能量。算起来其实也才半年左右，牧场在各方面就都产生了天翻地覆的变化。即便是身处其中，这种肉眼可见的成长也一样让人惊叹。

对于那些新近来到牧场的人，更是对此地各种完善及周到的设施及管理大感惊奇：这真的只用了半年多就弄到这个程度的？之前家里人来信，让他们举家搬迁来牧场生活，心里面自然是会忐忑不安的。虽然信里面描述了牧场的种种美好，但或许是太过于美好了，反而让人有些难以置信。什么

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